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Tout au long de leur parcours professionnel, les travailleurs peuvent être promus à un nouveau poste. Si, pour certains, la promotion est une bonne nouvelle, pour d’autres, ce n’est pas toujours le cas. En général, la promotion est considérée comme une reconnaissance du travail accompli au sein de l’entreprise. La plupart des employeurs estiment également qu’il s’agit d’un moyen efficace pour stimuler la motivation de leurs employés. Toutefois, la réaction à une promotion peut varier d’un employé à l’autre. Cela dépend de nombreux facteurs. Continuez votre lecture pour comprendre le pourquoi du comment.
Une promotion peut renforcer la motivation des employés
Bien sûr, l’octroi d’une promotion peut renforcer la motivation de certains travailleurs parce que cela leur offre de nombreux avantages. Que sont : la reconnaissance et la valorisation, l’augmentation des responsabilités et des défis, les meilleures conditions de travail et de rémunération ainsi que le sentiment d’appartenance.
Reconnaissance et valorisation
Tout d’abord, une promotion ne survient jamais sans raison. Dans la plupart des cas, un employé obtient une promotion parce qu’il s’est montré efficace à son travail. Alors, les responsables de l’entreprise décident de lui proposer de nouvelles missions, souvent plus grandes que celles d’auparavant. Ce qui fait que la promotion renforce l’estime de soi ainsi que la confiance du salarié.
Nouveaux défis, nouvelles conditions
Et qui dit nouvelles responsabilités, dit nouveaux défis. Il est normal que le collaborateur promu soit motivé plus que jamais, car il a devant lui de nouvelles opportunités d’apprentissage et de développement personnel. Et tout cela peut stimuler son engagement. Les compétences qu’il va acquérir pour cette nouvelle aventure s’ajouteront après à son curriculum vitae. Suite à cette augmentation de responsabilité, les conditions de travail et la rémunération vont généralement s’améliorer. Que demander de plus ?
Sentiment d’appartenance
À propos du sentiment d’appartenance, il s’agit du ressenti du salarié quand il éprouve de la reconnaissance et de la valorisation. Cela lui pousse à donner le meilleur de lui et de ne pas travailler uniquement pour de l’argent, mais surtout pour marcher ensemble avec l’entreprise. C’est un avantage pour cette dernière car un travailleur qui se sent bien dans son environnement de travail ne pensera pas à changer d’entreprise dans le futur.
Ainsi, un système de promotion bien conçu et équitable peut être un levier puissant pour motiver les employés et améliorer leur productivité. C’est un vrai moteur pour le développement des activités de l’entreprise.
Les promotions ne motivent pas toujours, voire peuvent démotiver
Comme on l’a mentionné plus haut, le ressenti du collaborateur promu dépend fortement de plusieurs facteurs. Il n’est donc pas surprenant que, sous un autre angle, la promotion peut générer des effets négatifs. Voici les raisons pour lesquelles cela pourrait arriver :
Pression et stress accru
Étant donné qu’une promotion implique une multiplication des responsabilités, cela peut facilement engendrer du stress et de la pression. Alors, pour un employé qui a déjà une lourde charge de travail, obtenir une promotion n’est pas vraiment une bonne nouvelle. Par exemple, un salarié appelé à devenir responsable d’une équipe peut décliner l’offre de l’entreprise car il sait qu’il a déjà du mal à s’en sortir avec ses missions actuelles. Et si cela va encore s’ajouter, cela signifie généralement plus d’heures au bureau.
Déception et frustration
Parfois, une promotion peut être mal perçue par certains travailleurs. Il y a ceux qui estimeront que c’est injuste et ceux qui le trouveront arbitraire. Affecter un employé à un nouveau poste peut, à cet effet, susciter des tensions et de la frustration au sein de l’équipe. Et cela peut avoir un impact négatif sur la culture d’entreprise. La tension qui se forme peut provoquer des rivalités et cela va détériorer l’environnement de travail.
Manque de préparation
Un travailleur appelé à occuper un poste avec plus de responsabilités peut perdre confiance en lui rapidement, surtout s’il trouve qu’il ne peut pas répondre aux attentes de l’entreprise. C’est normal parce que, comme on le précisait auparavant, un employé promu est souvent une personne ayant déjà démontré ses capacités. Il souhaite donc donner le meilleur de lui-même, mais sans préparation adéquate, il peut vite se sentir dépassé.
Pour conclure, les promotions jouent un rôle crucial dans la motivation des employés. Si elles sont basées sur des critères transparents et bien communiqués, l’entreprise peut en tirer profit. Sinon, elles pourraient faire fuir vos meilleurs talents. Parfois, un mauvais environnement de travail dû à une promotion pousse certains employés à postuler ailleurs. Surtout, remplir un CV en ligne ne prend que quelques minutes
